Vprašali so jo, zakaj je ne bi smeli zaposliti. Odgovor ji je prinesel novo službo

Katyayani Shuklo, ki je svojo izkušnjo delila na družbenem omrežju X, je direktorica na zaključnem razgovoru presenetila z nenavadnim vprašanjem. Shuklo je priznala, da jo je vprašanje zmedlo in da potrebuje nekaj časa za razmislek. Namesto da bi od nje zahtevala takojšen odgovor, ji je direktorica predlagala, naj premisli in odgovor pošlje po elektronski pošti, piše Index.hr.

Sprva je sicer mislila, da bo direktorica pozabila, da ji more poslati odgovor, a jo je že čez nekaj ur pričakal prijazen opomnik, naj ga pošlje.

Jasne meje med delom in zasebnim življenjem

Shuklo je temeljito premislila, nato pa poslala strukturiran odgovor. Zapisala je, da bi bil lahko razlog, zakaj bi bilo bolje, da je ne bi zaposlili, to, da ima "urejeno življenje".

Želela je povedati, da delo in zasebno življenje jasno razločuje. Pojasnila je, da je njen delovni čas praviloma med delovniki od devetih do petih, in dodala, da se ji zdi pomembno postaviti meje in delo opraviti znotraj dogovorjenega časa.

Poudarila je, da se zaveda, da v nekaterih podjetjih vsak projekt ali naloga hitro postanejo nujni, zaposleni pa naj bi zato delali tudi ob večerih ali koncih tedna. A po njenem mnenju "prioritete, če je vse nujno, hitro izgubijo pomen".

Z jasnimi mejami se, kot pravi, zagotovi medsebojno spoštovanje, hkrati pa varujejo produktivnost in dobro počutje. Pripomnila je še, da nekateri delodajalci tak pristop cenijo, drugi pa bi ga lahko razumeli kot omejitev.

Sporočilo je zaključila z zahvalo in dodala, da bo vesela priložnosti za sodelovanje v prihodnje, če se tokrat ne bodo odločili zanjo.

A izkazalo se je, da je bil njen odgovor prav tisto, kar so iskali – službo je dobila. Kasneje je zapisala, da gre zasluga predvsem vodstvu podjetja, ki ga večinoma sestavljajo ženske, saj so znale prepoznati njeno iskrenost in samorefleksijo.

Njena zgodba je na spletu sprožila živahno razpravo. Nekateri so dvomili, da je v današnjem svetu sploh možno ohraniti tovrstne meje, drugi so se z njo močno strinjali. Številni pa so pohvalili tudi neobičajno vprašanje direktorja, saj to po njihovem mnenju dobro razkrije način razmišljanja kandidata.